Тест на тип лидерства

Способны ли вы быть лидером?

Психологический портрет лидера часто ассоциируется с могуществом и властью, но не всегда и не все управленцы выставлены на показ. Не редко в любом коллективе можно заметить тип человека, которому все доверяют и приходят к нему за советом. В таком случае лидерские способности проявляются несколько в другом ключе. Определение стиля лидерства зависит от индивидуальных характеристик личности и его желания быть в центре внимания.

Опросник, какой ты лидер, поможет определиться с типажом лидерства. Пройти тестирование можно бесплатно, а с результатами ознакомиться в режиме реального времени. Возможно ты серый кардинал? А может быть следующий Стив Джобс? Онлайн диагностика поможет определиться в этом нелегком вопросе.

Лидерство – энергия и радость от того, что ты не только признан, но и востребован, не только готов принимать решения, но и знаешь, как это делать, а так же умение ладить с людьми и хранить верность принципам.

Кто я? Каковы мои особенности? В чем я силен, что хочу изменить в себе? Как я себя позиционирую?

Участникам группы предлагается тест. Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Даже если человек не стремится стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит влияние на окружающих.

Смотрите также:

24 комментария »

Средняя выраженность лидерства. Гармония и решительность, мудрость и расчет, умение дать добрый совет — вот ваши главные достоинства. Если необходимо — руководите, если нужно — уступите, всегда принимая во внимание чужое мнение и желание. Но только вам известно, всегда ли добиваетесь цели достойными средствами.

Много, думаю, не очень нужных и важных вопросов.

Спасибо, если можно по существу: какой вопрос и почему не важен.

Есть вопросы,которые на первый взгляд стереотипны (например-выбор музыки; предпочтения детства относительно будущей профессии). На мой взгляд тест дихотомичен и не достоверен, там слишком много вопросов,ответы на которые человек может предугадать и попросту не знать, ввиду того,что мыслит от противного (если есть шкала лживости,то наверно было бы полезно продемонстрировать её наряду с результатами теста).

Тесто совершенно оторван от реальности. Начиная от того как определить слово «часто» например и заканчивая тем что здесь акцент делается на напор, а не умение зажигать ума других людей. Это больше тест на упертного менеждера.

xaxax ya velikiy lider uminya vishlo(В управлении и руководстве людьми Вы склонны к диктату. Вы жёсткий, авторитарный руководитель.)

Тест на лидерство
Лидерство выражено в сильной степени. Вы обладаете такими качествами, как ВОЛЯ, АДЕКВАТНОСТЬ САМООЦЕНКИ, ВЛИЯНИЕ НА ОКРУЖАЮЩИХ, УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ, САМОКОНТРОЛЬ И УМЕНИЕ СДЕРЖИВАТЬ ИЗЛИШНИЕ ЭМОЦИИ. А так же вам присуща ХАРИЗМА и ЗАБОТА ОБ ОКРУЖАЮЩИХ.
Вы прирожденный Лидер.
Кто я? Каковы мои особенности? В чем я силен, что хочу изменить в себе? Как я себя позиционирую?
Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Даже если человек не стремится стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит влияние на окружающих
пройти тест

Читайте также: Тесто для мантов сталик

Сильно наводящие вопросы,такого типа как «Кем вы мечтали стать?» и т.д..
Все что мне выдал результат я и так знала,т.к я верующая и я ЛИДЕР.

Кто я? Каковы мои особенности? В чем я силен, что хочу изменить в себе? Как я себя позиционирую?
Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Даже если человек не стремится стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит влияние на окружающих

Тест на лидерство
Средняя выраженность лидерства. Гармония и решительность, мудрость и расчет, умение дать добрый совет — вот ваши главные достоинства. Если необходимо — руководите, если нужно — уступите, всегда принимая во внимание чужое мнение и желание. Но только вам известно, всегда ли добиваетесь цели достойными средствами.

Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Даже если человек не стремится стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит влияние на окружающихпройти тест

Лидерство выражено в сильной степени. Вы обладаете такими качествами, как ВОЛЯ, АДЕКВАТНОСТЬ САМООЦЕНКИ, ВЛИЯНИЕ НА ОКРУЖАЮЩИХ, УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ, САМОКОНТРОЛЬ И УМЕНИЕ СДЕРЖИВАТЬ ИЗЛИШНИЕ ЭМОЦИИ. А так же вам присуща ХАРИЗМА и ЗАБОТА ОБ ОКРУЖАЮЩИХ.
Вы прирожденный Лидер.
Кто я? Каковы мои особенности? В чем я силен, что хочу изменить в себе? Как я себя позиционирую?

Хотя мне всего 10 лет…

Хахаха я прераждённый лидер

В управлении и руководстве людьми Вы склонны к диктату. Вы жёсткий, авторитарный руководитель.

))) что-то я перестарался

ВОНА КАК))) Лидерство выражено слабо. Это означает, что слабо развиты такие навыки как: * ВОЛЯ — несомненное условие эффективного руководства * АДЕКВАТНОСТЬ САМООЦЕНКИ — определение собственных возможностей; планирование своих действий; правильное построение отношений с коллегами. * ВЛИЯНИЕ НА ОКРУЖАЮЩИХ * УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ * САМОКОНТРОЛЬ И УМЕНИЕ СДЕРЖИВАТЬ ИЗЛИШНИЕ ЭМОЦИИ * ХАРИЗМА — уверенность, динамичность; постановка глобальных целей перед собой; постановка реальных задач перед другими; умение прощать * ЗАБОТА ОБ ОКРУЖАЮЩИХ

Вам все ясно про окружающих, но насколько хорошо вы знаете себя? Этот мини-тест подскажет, какой тип лидерства присущ именно вам. Поехали!

Хотите узнать о себе больше? Inc.com предлагает мини-тест, который в простой и увлекательной форме помогает оценить себя и подсказывает вопросы, о которых вам следует задуматься как лидеру.

Кликните тут или по картинке, чтобы открыть тест крупнее в новом окне.

Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте
Подписаться на:
рассылку "Менеджмент"

Я с Брэнсоном и Гейтсом.

Интересный анализатор.
Но этот тест, кстати, как и все другие, не учитывает ситуацию, в которой работает лидер, а ситуация меняется каждый день, зависит от ментальности того или иного сотрудника с которым происходит общение.
Поигрался с разными ситуациями в своей работе и оказалось, что иногда я — совершенство, а иногда — популист и визионер, в критических ситуациях — дженералист, а с молодыми (Y и Z поколениями) я — наставник и это мне позволяет реализоваться как »гуру». Единственно, что почти никогда не бываю — чистым командником, так как не допускаю неформального общения вне офиса, а свободу общения даю только в пределах рабочих задач и обязанностей, что позволяет держать двери кабинета открытыми и не отнимает рабочее время на болтовню и сплетни, но не без шутки или анекдота.

Я — само Совершенство, выше всяких похвал)) Ах, какое блаженство, знать что я — идеал

Люди часто выглядят со стороны не так, как о себе думают, но при этом говорить о своих устремлениях и стараниях вовсе не значит утверждаться в качестве идеала!

Реакция подавляющего лидера. — вы популист.

1. Разные ситуации — разные типы лидерства для каждой. Невозможно быть хорошим лидером, применяя только один стиль.
2. Более интересная типология у Гоулмана и Бояциса.

По форме — очень хороший тест. По содержанию — не знаю, я лично ни с кем из упоминаемых фамилий не имел чести быть знакомым.

Оторвано от жизни. Лидер, в зависимости от ситуации, может быть разным — иногда твердым, например, при выборе стратегической линии, иногда мягким, например, при поддержке подчиненного, у которого есть проблемы.

У кого-то разные результаты по ситуации получаются, а я обоими путями к одному пришла. )))

Очень все-таки интересный тест)))

Если посмотреть, кто кем себя окружает, то получается, что Популисты и Визионеры, если они не руководители, — оказываются никому не нужны))).
Для примера: Дженералист окружает себя Командниками, те окружают себя Совершенствами и Дженералистами), Совершенства окружают себя Наставниками, а те в свою очередь — Совершенствами и Дженералистами. Итого: Популистам и Визионерам в их команде места нет))). Не от того ли иногда компаниям не хватает свежих идей?)))
Аналогичный расклад получается, если на роль верховного руководителя поставить Совершенство, Командника или Наставника.
А Популистам и Визионерам, если это не изначально основатели, чтобы подняться по карьерной лестнице — надо прикинуться кем-то из »могучей 4-ки» и приготовиться переделывать компанию »под себя»))).